التسجيل المباشر

الحكومة الكترونية

الحكومة الكترونية

19 مشاهدة

  • نظم و تقنية المعلومات و الاتصالات باتت معيارا مهما تُقاس به درجة تقدم الأمم منذ أواخر القرن العشرين و ربما انه أصبح المعيار الأساسي الذي تستند عليه تقدم أمة ما في القرن الواحد و العشرين.
  • لقد دخل العالم مرحلة متطورة ضمن آفاق عصر المعلوماتية ليستفيد من جميع التقنيات المتاحة و أدى ذلك إلى تغيير عدة مفاهيم و أساليب كانت موجودة إلى زمن ليس ببعيد، كان التغير واضح في أساليب التعامل على مستوى الدول والمنظمات والأفراد مما جعل العالم يقطن قرية صغيرة مترابطة متجاوزا الزمان و المكان.
  • و لم يشمل التغير التكنولوجي المؤسسات المختلفة فقط و لم يقتصر أيضا على المجالات العلمية و الترفيهية و غيرها و إنما امتد ليشمل الحكومات في كثير من الدول مما أسند إليها مفهوم خاص ألا و هو الحكومة الالكترونية، و قد تنبهت الدول العربية إلى حاجتها إلى مثل هذا المفهوم و تطوير حكوماتها و الرقي بها إلى درجة عالية من التقدم، و تيسير أعمالها و أعمال موظفيها و مواطنيها بسهولة و يسر.

المحور الأول

  • رسم سياسات العمل التدريبي في المنشأة.
  • أنواع السياسات.
  • الشروط الواجب توافرها في السياسات التدريبية.
  • الموازنة التقديرية وعلاقتها بالتخطيط والسياسات.

المحور الثاني:

  • اتخاذ القرارات.
  • استراتيجيات التدريب .
  • العوامل التي يجب مراعاتها عند التخطيط للتدريب .
  • تحويل الاحتياجات إلى خطة عمل .

المحور الثالث:

  • الأبواب التي تشملها خطة التدريب .
  • النماذج المطلوبة لإعداد خطة التدريب .
  • مراجعة الاحتياجات التدريبية باستخدام أدوات الدراسة والتحليل .
  • استثمار الإمكانات المتاحة .
  • تسويق التدريب : التعامل مع المؤسسات الطالبة للخدمات التدريبية وكيفية تقديم
  • العروض وإعداد المدربين  والمواد التدريبية والمساعدات السمعية والبصرية.
  • متابعة وتقييم خطة التدريب .
  • تقييم مردود النشاط التدريبي .

المحور الرابع:

  • التنبؤ بالإحتياجات من الموارد البشرية.
  • طرق التعامل مع الطلب والعرض من العمالة في حالات الفائض والعجز.
  • الأسس الموضوعية لتحديد أنواع الوظائف المطلوبة.
  • تحليل مقاييس العائد من التوظف.
  • الطرق المتقدمة في قياس معدل دوران العمالة.

المحور الخامس:

  • طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.
  • الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.
  • الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.
  • أهداف وأهمية تخطيط الموارد البشرية.
  • هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية.
  • التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.
  • الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة.
  • التقييم وختام البرنامج.

- توزيعة غير مكثفة للكورس وبشكل مريح ومواعيد مسائية وقاعات فندقية.
- تكلفة التدريب لدينا هي الأقل فى المملكة العربية السعودية.
- محاضرين ومدربين محترفين وخبراء في تخصصهم.
- الدورة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب المهنى والتقنى.
- إتصال متواصل مع المحاضر بعد الكورس وأثناء الكورس.
- بإمكانك إعادة حضور الكورس مجانا.
- متواجدين في كافة أنحاء المملكة .

Understand the concept of electronic government and its purpose

  • Identify the stages of e-government
  • Identify the requirements and services provided by e-government
  • Identify the electronic government system

اضافة الى المفضلة
خصائص الكورس
عدد الدروس 0
المدة
عدد الطلاب 43
الشهادات نعم
تواصل معنا من خلال الواتس اب